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  当仅有三位工作人员时，实行两天工作后休息两天的制度是不现实的。这主要根据工作的特性。例如，若夜间任务仅为简单的值守，无重大事务处理，那么一位员工可承担一整天的值守，随后享受两天的休息。然而，如果夜间需要持续工作，没有办法获得充分休息，就一定要采取三人轮班制，每位成员每天工作12小时。这样的安排会导致频繁倒班，增加员工的疲劳感。此外，这种工作模式导致每周上班时间达到56小时，明显超出了国家规定的40小时标准，可能涉及违规问题。因此，在安排工作时，必须考虑到员工的休息权益和法律和法规的界限，以确保工作环境既高效又合规。

  每位员工按周轮流切换班次，具体流程如下：完成早班的员工将享受8小时休息，随后接替夜班；中班结束后同样休息8小时，接着转换到早班；而夜班结束后，则有整天休息，次日开始中班。如此循环，既确保了工作的连续性，也兼顾了员工的身心健康，避免长时间持续工作对健康造成不利影响。重要的是要保证休息充足，以免身体健康受损。

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