人民网郑州3月10日电（王佩）“建设农业强国，乡村振兴是一个重要抓手。我今年带的建议中，其中一个就是建议夯实乡村振兴人才基础，将‘飞鸽牌’乡村人才打造成‘永久牌’人才骨干，锻造一支厚植‘三农’情怀的乡村振兴人才队伍。”全国人大代表、河南科技学院教授茹振钢说。

  从事小麦育种40余年，茹振钢代表和团队培育了“矮抗58”“百农4199”“百农5819”等一系列小麦品种，其中“矮抗58”曾被称为“黄淮第一麦”，播种面积占全国小麦播种总面积的1／10，为我国小麦新品种的推广种植和粮食安全作出了贡献。

  长年累月忙碌在乡村，茹振钢代表说，他深知好的农业生产管理与好的种子一样重要，而好的农业生产管理就需要好的乡村人才。“乡村对人才的期盼，不仅体现在农业方面。”茹振钢代表说，乡村体量大，乡村的发展进程关系着整个现代化进程，可以说，乡村发展是我们国家的经济社会持续健康发展的“定盘星”。“打造一支懂农业、爱农村、爱农民的‘三农’工作队伍很重要。”

  茹振钢代表在调研中发现，乡村人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，大量乡村中青年、优质人才持续外流。茹振钢代表说，很多人才不愿去农村工作，或工作不长久，严重制约了乡村振兴进程。进入新发展阶段，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的人才要求之间还存在比较大差距，乡村人才供求矛盾凸显。“因此，筑牢人才基础，建立育才用才长效机制，培养下得去、用得上、用得好、留得住、有发展的乡村人才，打造一支强大的、长久的人才队伍是亟需解决的问题。”茹振钢代表说。

  夯实乡村振兴人才基础，锻造一支厚植“三农”情怀的 “永久牌”乡村振兴人才队伍，茹振钢代表提出了以下几点建议：

  重视乡村人才教育培训，从政策上总体部署。比如坚持本土实用型人才教育培训，采取定向培养方式，录取分数线可略低于非定向招生的标准。特定乡村培养的定向人才，毕业后按计划回村工作；与高校结合，实行人才订单培养，针对地区发展引进不一样的行业人才。制定和实施乡村振兴人才定向培养专项计划，是建设扎根基层的高素质人才队伍的关键之举。

  制定完善的乡村人才保障制度，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，尤其是引领和带动现代农业、乡村旅游、乡村电子商务等特色产业发展。

  探索将大学生村干部纳入国家公务员体制，做到村干部职业化，可挂靠县级及以上农口部门，工资不能低于挂靠部门的同级职员。制定和完善关于村干部的考核制度，对大学生村干部进行专门性的考察和评价。

  完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。通过制定针对性政策吸引大学生和退休干部回村发展，为农业和农村发展提供人才支持。

  各级农业农村部门和农业院校搭建乡村讲堂、田间课堂、高素质农民培训班、在线培训等平台，为广大农民送上先进的技术和生产理念，积极培育产业高质量发展带头人，让他们慢慢的变成为乡村振兴的骨干力量，从而提升农民的整体素质。

  就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。农民工是我国重要的就业群体，做好农民工就业工作不仅对稳就业大局至关重要，对促进农民增收、实现共同富裕也具备极其重大意义。…

  本报郑州2月16日电 （记者王者）“我前一天提交了资料，第二天下午工作人员就打电话通知我们大家可以领取证件了。”在河南淅川县政务服务大厅，接过合格证的淅川县河南楚都商圣服务有限公司项目负责人樊建明说，这一事项审批以前需要10个工作日，而这次仅用2个工作日就办完了，工作效率显著提升。…